招聘廣告如何吸引人?現如今，人人都討論難，企業的競爭是人才的競爭，令招聘工作是越來越難做，人才競爭的激烈，HR想要在爭奪中脫穎而出，應該從開始就要做好準備，是否能吸引應聘者的眼球，首先要看自家的企業招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。但是，招聘廣告怎么寫到是難倒了不少人，寫是會寫，但是怎么吸引人是一個大難題。

首先，了解招聘廣告的定義，什么是招聘廣告?指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，同時也是對企業的一種宣傳。

其次，了解招聘廣告的組成部分，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。

最后，系統學習招聘廣告怎么寫吧：

1、首先要知道招聘廣告是給誰看的，看看里面的內容是不是能夠打動對方。

2、其次是渠道，知道招聘廣告發布的媒體是什么，能從哪些渠道發，哪些效果好，這點很關鍵。

3、招聘廣告中可以加入一些誘人的條件，比如公司定期組織培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

招聘分為線上和線下，線下一般指的是招聘會。校園招聘等等，這些就需要有逼格的招聘海報了，招聘海報要求，崗位突出，待遇明了，因為海報有限制的空間，所以要求簡潔的企業優勢，挑重點說，把亮點最好的展現出來，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

線上招聘一般就是網絡招聘，因為不受字數限制，對于崗位職責和要求可以做詳細的介紹和描述，并且薪資待遇，作息時間和一些福利都能體現出來。

提醒：招聘廣告對于企業招聘來說很重要，招聘廣告如何寫，除了要做到以上所說的內容外，還要注意整體上的設計效果。一個優秀的招聘廣告一般都具有下面的優勢：使人過目不忘的廣告詞;有創意的企業logo;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，并注明待遇。

招聘廣告，你是怎么寫的呢?一起來聊聊吧!