招聘廣告怎么寫
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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一,設計的好壞,直接影響到應聘者的素質和企業的競爭,軟文推廣也能夠使更多人看到。 具創意的招聘廣告文案 在溫暖的天氣里挖墻角 A)挖墻角的時候到了。 同行們總在這個季節互相打聽,“要不要過來”,“有沒有文案、設計”,“有沒有好一點的人介紹。”別說了,自己也發愁呢,設計且不管他,有沒有好的文案呢? B)沒有,那么有點經驗總成吧。 不成,經驗不多的人大多被帶壞了,至少在廣州這樣,寫起文案來套話連篇...
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招聘廣告怎么寫？設計原則：客觀準確 條件清楚
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。這就很考驗招聘廣告的質量了，如果一家公司招聘廣告寫得毫無特色，千篇一律，甚至復制粘貼別人家的，那肯定有損求職者對公司的印象。如何撰寫一個有吸引力的招聘廣告? 設計原則 1、客觀準確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對于晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，...
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發稿管家 平臺：招聘廣告怎么寫才能更大幅增加應聘成功的機率呢?
天朗氣清，秋季校招正如火如荼地進行著。親歷了幾場校招，感覺校招難度越來越大。 常看到一些HR去了一場校招，結果顆粒無收：一份簡歷都沒有收到。借助著品牌的影響力，那些大企業、集團公司在校招時，總存在著滿滿的優越感，哪怕薪資低點，學生們也會成群結隊地主動湊上去了解了解;而作為中小企業的HR，哪怕竭盡全力主動和學生們去溝通，得到的回答也僅僅是：不好意思，我考慮考慮。主動與被動，一字之差，效果大相徑庭。 在招聘會現場，如何贏得學生們的主動，如何打造完美的招聘廣告來吸引學生，是每個企業HR應著力解決的問題。 學生接觸我們的招聘廣告有三個“現場”：第一個是你用來報名的校招...
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